大家好，今天小编来为大家解答劳动合同到期一年以上没续签会怎样这个问题，劳动合同到期一年以上没续签会怎样呢很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、劳动合同到期一年以上没续签会怎样
1.劳动合同到期超一年没续签，从用工超一个月到不满一年这段时间，没签书面合同，单位得给劳动者每月发双倍工资。
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二、劳动合同超一年未续签员工有何法律权益
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，从第二个月起算，最多可主张11个月双倍工资。
若劳动合同超一年未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同，若用人单位拒绝，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，劳动者可享受无固定期限劳动合同保障，除非出现法定或约定情形，用人单位不得随意解除劳动合同。
三、劳动合同超一年未续签劳动者有何权益
根据《劳动合同法》规定，劳动合同超一年未续签，劳动者享有以下权益：
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。而超过一年未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，能为劳动者提供更稳定的职业保障，除非有法定情形，用人单位不得随意解除。
若劳动者权益受侵害，可与单位协商，协商不成可收集劳动关系证明、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
当探讨劳动合同到期一年没续签会怎样时，除了已经了解的情况，还有一些相关问题值得关注。其一，未续签劳动合同期间，员工若在工作中遭遇工伤等意外情况，企业依然需承担相应责任，因为事实劳动关系依然存在。其二，若之后企业决定不再与员工续签，可能涉及支付经济补偿的问题，补偿标准通常与员工的工作年限和工资水平相关。你是否正面临劳动合同到期未续签的状况呢？对于未续签期间的权益保障、经济补偿等方面，若你还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
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