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一、厂里打架开除是否有赔偿
厂里因打架开除员工是否有赔偿，需看具体情况。如果公司的规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法、已向员工公示，那么厂里依据此规定开除打架员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
但如果公司的规章制度未明确打架是严重违纪行为，或者规章制度制定程序不合法、未公示，厂里以此开除员工，则可能构成违法解除劳动合同。此时员工可要求厂里按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
二、厂里打架被开除能获得赔偿吗
厂里打架被开除是否能获赔偿，需视具体情况而定。若厂里的规章制度明确规定在厂区打架属于严重违纪行为，且该规定已向劳动者公示或告知，那么因打架被开除，用人单位无需支付经济补偿。
但如果厂里规章制度未明确此为严重违纪，或者未依法进行公示等，开除决定可能违法。这种情况下，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、厂里打架被开除怎样才能获赔偿
首先要看厂里规章制度中关于打架开除有无明确合法规定，以及制定程序是否合规。若规章制度不合法，开除行为可能违法。
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你需收集能证明你在该厂工作的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。然后可与厂方协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。
厂里因打架开除员工是否有赔偿，要依据具体情形来判定。在规章制度明确打架属严重违纪且程序合法、已公示的情况下，开除无需赔偿；反之则可能构成违法解除劳动合同，员工可要求二倍赔偿金。那么，如果员工对赔偿金的计算方式有疑问，比如工作年限不满一年半该如何计算，或者厂里拒绝支付赔偿金该怎么办？这些问题都与厂里因打架开除员工是否有赔偿紧密相关。若你在这方面还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
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