今天给各位分享不给做工伤认定怎么办的知识，其中也会对工伤后公司不给做工伤认定怎么办、不给工伤认定是否可以直接起诉侵权进行解释，一起来了解下吧！
一、不给做工伤认定怎么办
1.若单位不予做工伤认定，劳动者可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若社会保险行政部门以劳动关系不明确等理由不予受理，劳动者应积极收集存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，再次申请工伤认定。
3.若社会保险行政部门作出工伤认定结论不当，劳动者有权在收到工伤认定决定之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
二、不给做工伤认定该如何维权
若遇不给做工伤认定的情况，可按以下步骤维权：
首先，要确认用人单位未按规定提出工伤认定申请，这种不作为是违法的。
然后，劳动者本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关证据。
若社会保险行政部门仍不受理，可向上级主管部门申请行政复议，或提起行政诉讼，通过法律途径强制其作出工伤认定决定，以保障自身合法权益，获得应有的工伤赔偿。
三、工伤认定被拒后怎样合法维护权益
若工伤认定被拒，可按以下步骤维护权益：首先，了解拒认原因。若因材料不齐，应按要求补正。若对认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
行政复议方面，需在收到拒认决定之日起60日内，向作出决定的上一级行政机关提出申请，提交复议申请书及相关证据材料。行政诉讼则要在知道拒认决定之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起，准备起诉状、证据等。
同时，收集并保留好工伤相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以便在后续法律程序中支持自身主张，最大程度争取自身合法权益。
当面临单位不予做工伤认定的情况时，劳动者有着一系列的应对途径。除了可在规定时间内直接向相关部门提出工伤认定申请，若遇到不予受理或认定结论不当等状况，也有相应的解决办法。比如收集证据再次申请，或者通过行政复议、行政诉讼来维护自身权益。在整个过程中，证据的收集与合理运用法律程序至关重要。你是否在工伤认定过程中遇到了难题呢？如果对于工伤认定的具体流程、证据收集要点或者后续维权步骤还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
关于本次不给做工伤认定怎么办和工伤科不给做工伤认定怎么办的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴，了解更多信息可以在站内搜索。
