大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下没合同被开拖欠工资怎么办的问题，以及和没合同被开拖欠工资怎么办呢的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、没合同被开拖欠工资怎么办
首先，你需要收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。
根据《劳动法》及相关法规，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。即便没签合同，只要能证明存在劳动关系，就可通过劳动监察部门或劳动仲裁解决。
可先向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。若单位逾期不付，将加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，需先经仲裁才能起诉。整个过程要及时维权，保障自身合法权益。
二、没合同被开且拖欠工资能追讨吗
可以追讨。虽未签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，就能维权。比如工作证、考勤记录、工友证言等。
首先，可与单位协商，要求支付拖欠工资及相应经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁，通过法律途径强制单位支付工资。需准备好能证明劳动关系及工资数额的证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。总之，即使没合同，凭借相关证据，也能有力追讨被拖欠的工资。
三、没合同被辞退且扣工资如何维权
首先，关于未签合同，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，被辞退方面，若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
对于扣工资，这是违法的。你可先与用人单位协商解决，要求支付工资、未签合同双倍工资及赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系及工资、辞退等情况的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。仲裁委将依法裁决，维护你的合法权益。
当我们在探讨如何维护劳动者被拖欠工资权益的时候，要知道整个维权过程中还有一些要点值得留意。比如，在收集证据时要尽可能全面准确，确保其有效性。另外，劳动监察部门和劳动仲裁在处理案件时的具体流程和时间节点也需要关注。若遇到单位恶意拖延或拒绝执行仲裁结果，申请法院强制执行的具体手续和可能遇到的问题也不容忽视。你是否正面临着被拖欠工资的困扰呢？如果对于如何更妥善地收集证据、劳动监察部门投诉细节、劳动仲裁流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
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