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一、旧公司转新公司员工能得到赔偿吗
公司主体变更时，若只是公司名称、法定代表人等变更，员工工作等未实质变化，原劳动合同有效，员工一般无赔偿；若涉及劳动合同主体变更且新公司不承认旧公司工作年限，员工不同意到新公司，旧公司应支付经济补偿。
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，公司主体变更分不同情形。对于仅公司名称、法定代表人等变更，员工工作各方面未受实质影响，原劳动合同依然有效，因为合同的核心履行要素未改变，所以员工通常不能获得赔偿。而当旧公司安排员工到新公司，新公司与旧公司是不同法人主体且不承认员工旧公司工作年限时，相当于原劳动合同解除。若员工不同意到新公司，旧公司需支付经济补偿，补偿标准按员工在旧公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在实际生活中遇到类似公司主体变更的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、旧公司转新公司员工会有经济补偿吗
一般情况下，旧公司转新公司，若符合特定情形，员工会有经济补偿。
法律依据：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者新公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体是否有补偿及补偿金额，需根据实际情况进一步分析判断。
三、旧公司转新公司员工工龄怎么算补偿
这涉及到劳动合同法中的相关规定。一般来说，若旧公司与新公司存在关联，比如新公司承继旧公司权利义务等情况，员工工龄连续计算。
当发生这种情况导致劳动合同解除或终止时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意具体情形要结合实际合同约定及公司间关系综合判断。
在公司主体变更的复杂情形下，想必大家已对不同变更情况及员工权益有了清晰认识。那要是新公司承认员工旧公司工作年限，只是薪资待遇有所调整，这种情况又该如何处理呢？或者在公司主体变更过程中，员工因对新公司环境不适应，主动提出离职，此时经济补偿又该如何计算呢？这些都是大家可能会碰到的问题。如果您还想深入了解公司主体变更相关的更多细节，或是在实际中遇到类似困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您精准解答，助您明晰自身权益，妥善应对各类情况。
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