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一、老板想方设法压榨员工工资会受到什么处罚
老板要是变着法儿克扣员工工资，后果可不少。
民事上，员工能向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，让老板把工资发够，还要给相应赔偿。要是劳动监察责令限期支付后，老板还不付，得按应付金额50%到100%给员工加付赔偿。
刑事上，老板转移财产、逃匿，或有能力却不付工资，数额大，经政府部门责令仍不付，就构成犯罪。轻者处三年以下有期徒刑或拘役，还可能要交罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，还要交罚金。员工得赶紧收集证据维权。
二、老板恶意压榨员工工资法律制裁有哪些
老板恶意压榨员工工资，员工可通过法律途径追究老板及单位责任，制裁如下：
劳动行政部门责令改正：依据《劳动合同法》，劳动行政部门可责令限期支付工资，逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
支付经济补偿：员工以单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，单位应按《劳动合同法》规定支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资。
承担刑事责任：若经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依《刑法》处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、老板恶意压榨员工工资违反哪些法律规定
老板恶意压榨员工工资，可能违反以下法律规定：
《中华人民共和国劳动法》：第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条明确，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条规定，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
当探讨老板想方设法压榨员工工资会受到什么处罚时，除了已解答的常见处罚情况，还有一些相关问题值得关注。比如，被压榨工资的员工除了能获得经济补偿外，是否还能要求精神损害赔偿呢？通常在这种情况下，精神损害赔偿较难主张，但如果老板压榨工资的手段极其恶劣，对员工造成严重精神伤害，在法律层面也存在争取的可能性。另外，员工因老板压榨工资而离职，是否能获得额外的离职补偿呢？一般符合法定情形时是可以的。若你对老板压榨工资的处罚、赔偿及离职补偿等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。
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