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一、旷工三天被开除能领失业金吗
旷工三天被开除是否能领失业金需视具体情况而定。
从法律规定来看，非因本人意愿中断就业是领取失业金的重要条件之一。如果旷工被开除符合此条件，比如用人单位存在违法解除劳动合同等情况，那么理论上劳动者可以申领失业金。
但实践中，因旷工被开除通常会被认定为劳动者自身过错导致离职。若用人单位能证明旷工行为严重违反单位规章制度，且开除决定符合法定程序，那么劳动者可能不符合“非因本人意愿中断就业”的要求，从而无法领取失业金。
一般需要向社保部门申请，提交劳动合同、离职证明等材料，由社保部门审核判定是否具备领取资格。
二、因旷工被开除无法领失业金有法律依据吗
有法律依据。依据《失业保险条例》，具备下列条件的失业人员，可领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
旷工被开除通常被认定为因本人过错导致的离职，属于“因本人意愿中断就业”。这种情况下，不符合领取失业保险金要求的“非因本人意愿中断就业”这一法定条件，所以无法领取失业金。若劳动者对单位以旷工为由开除决定有异议，可通过劳动仲裁等途径确认开除决定是否合法，若最终认定单位开除违法，劳动者就可能符合领取条件。
三、因旷工被开除不符合领取失业金法律条件吗
旷工被开除通常符合领取失业金的条件。根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金需同时满足三个条件：一是所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
旷工被开除属于“非因本人意愿中断就业”的情形。因为虽然旷工是违反单位规章制度的行为，但被单位开除并非劳动者主动、自愿离职，而是被动失去工作。所以，若同时满足其他两个条件，即单位和本人缴费满1年且已办理失业登记并有求职要求，就可以领取失业金。
当探讨旷工三天被开除能否领失业金这个问题时，其实还有与之紧密相关的情况值得了解。一般来说，领取失业金除了要关注开除原因，还需考虑失业保险的缴纳时长。通常需所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，才满足基本条件。另外，失业金的领取期限也有规定，不同缴费年限对应不同的领取时长。如果你在旷工三天被开除后，对失业金的领取标准、所需材料或者领取流程等还有疑问，或者不确定自己是否符合领取条件，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。
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