老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于单位不发工资不承认劳动关系应该怎么办和单位不发工资不承认劳动关系应该怎么办呢的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享单位不发工资不承认劳动关系应该怎么办以及用人单位不给发工资找谁的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、单位不发工资不承认劳动关系应该怎么办
首先，你要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资转账记录、工友证言等。
若单位不承认劳动关系，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张确认劳动关系。仲裁时，上述证据能增强你的主张可信度。
一旦仲裁确认劳动关系，便可依据《劳动合同法》等规定，要求单位支付工资。若单位仍不支付，可向法院申请支付令，督促其支付。若单位对支付令有异议，法院会转为诉讼程序，经审理判决后，可通过强制执行程序让单位履行支付工资义务。总之，要积极运用法律手段维护自身权益。
二、单位不发工资条能告吗
单位不发工资条是可以告的。工资条是员工了解自身工资构成、各项扣除等情况的重要依据。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
单位不发工资条，侵害了劳动者的知情权。劳动者可先与单位沟通协商，要求其发放工资条。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，并处以罚款。
此外，劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在仲裁或诉讼中，劳动者需提供初步证据证明劳动关系及工资情况等。只要证据充分，劳动者的诉求大概率会得到支持，以维护自身合法权益。
三、单位不发工资该去哪诉讼
若单位不发工资，一般可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。仲裁裁决后，若劳动者或单位对裁决结果不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
劳动合同履行地通常指劳动者实际工作地点；用人单位所在地一般是单位注册登记地。
需注意，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资发放情况的证据，以维护自身合法权益。按照法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
当面临单位不发工资且不承认劳动关系的情况时，解决办法不容小觑。除了通过劳动合同、工作证等证据来证明劳动关系外，还可以尝试收集考勤记录、工资转账记录等。一旦确定劳动关系，就可以依法要求单位支付工资。要是单位拒不支付，还能申请劳动仲裁。此外，对于仲裁结果不满意，还可提起诉讼。你是否也遭遇过类似难题呢？若对确定劳动关系的证据收集、工资追讨流程或劳动仲裁的具体操作等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
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