大家好，辞职了才发现有工伤怎么赔偿相信很多的网友都不是很明白，包括辞职了才发现有工伤怎么赔偿呢也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于辞职了才发现有工伤怎么赔偿和辞职后有工伤怎么补偿的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
一、辞职了才发现有工伤怎么赔偿
1.首先，应尽快向单位提出工伤认定申请，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.经认定为工伤后，可进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
3.若单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。
二、辞职后发现工伤赔偿流程是怎样的
首先，需确认工伤认定情况。若已认定工伤，辞职后仍可主张赔偿。
赔偿项目一般包括一次性伤残就业补助金等。你应先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
申请仲裁时，要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。仲裁委将根据具体情况作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
需注意，不同地区的工伤赔偿标准和具体流程可能存在差异。在整个过程中，要密切关注时效问题，及时主张权利，以保障自身合法权益。
三、辞职后发现工伤认定标准是什么
工伤认定有明确标准。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤。辞职后发现的工伤，若该伤害符合以下条件仍可认定：一是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；二是患职业病；三是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等。不过，需注意申请工伤认定有时间限制，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，遇特殊情况经批准可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
当我们聚焦于工伤权益维护的一系列流程时，不难发现每个环节都至关重要。比如，在工伤认定申请过程中，单位未按时申请时职工该如何妥善准备材料确保顺利认定；又或者劳动能力鉴定结果出来后，对于赔偿金额有异议该如何处理。这些细节关乎着工伤职工最终能获得的权益保障。如果你在工伤认定、待遇享受、费用支付等方面还有任何疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准剖析，助力你更好地维护自身合法权益。
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