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一、合同到期了还能申请劳动仲裁吗
合同到期后仍然能申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若合同到期后，存在诸如单位未依法支付经济补偿、拖欠工资、未办理离职手续影响权益等纠纷，在时效内都可申请仲裁。比如合同到期单位不续签且未支付补偿金，劳动者在知道该情况后的一年内申请仲裁，仲裁机构会受理审查。
不过要注意收集好相关证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支撑自己的仲裁请求，来维护自身合法权益 。
二、合同到期了公司不续签赔偿标准是什么
劳动合同到期，公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。若双方对补偿有争议，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。
三、合同到期了公司不续签不给赔偿怎么办
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若公司合同到期不续签且不给赔偿，你可先与公司协商，要求其支付经济补偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提供劳动合同、公司不续签的相关证据等。仲裁裁决书生效后，公司仍不履行支付义务的，你可向法院申请强制执行。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。
当探讨合同到期了还能否申请劳动仲裁时，要知道这并非简单的是非题。即使合同到期，但如果存在用人单位未依法支付经济补偿等情形，劳动者依然可以申请劳动仲裁。比如用人单位拒绝支付经济补偿，或者以不合理理由降低劳动者应得补偿标准等。这些情况都会影响劳动者的合法权益。你是否在合同到期后遇到了类似的权益问题呢？要是对于合同到期后申请劳动仲裁的具体流程、证据准备等方面有疑问，别错过获取帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你提供精准有效的解答。
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