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一、公司不给试用员工批辞职怎么办
在试用期内，员工辞职有明确法律规定。依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
若公司不批试用员工辞职，员工按法定程序履行了通知义务，保留好通知公司的证据，如邮件、聊天记录等。到时间后，员工可以自行离职。如果公司因此克扣工资或有其他损害员工权益的行为，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资报酬。也可以通过申请劳动仲裁，要求公司支付相应工资及赔偿损失。总之，员工在试用期有依法解除劳动合同的权利，不必公司批准。
二、公司不给试用员工批辞职合法吗
试用期内员工辞职，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位批准。
根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要员工履行了提前三日通知的程序，到期后劳动关系即解除。
若公司以未获批准为由拒绝员工辞职，属于违法行为。员工可通过书面形式（如辞职信）等固定提前三日通知的证据。若公司因此给员工造成损失，比如克扣工资等，员工有权要求赔偿。员工还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求公司依法办理离职手续并结算工资等。
三、试用员工辞职公司不批是否合理
从法律角度看，试用期员工享有相对自由的辞职权。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，公司不批试用员工辞职是不合理的。员工只要履行了提前三日通知的程序，期满后即可离职，无需公司批准。这是法律赋予劳动者的法定解除权，旨在保障劳动者在劳动关系中的基本权益，使其能够根据自身情况灵活选择职业发展路径。
若公司因员工辞职不批而产生纠纷，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法的辞职权益，确保顺利离职。
当我们了解了试用期内员工辞职的相关规定后，还可能会遇到一些延伸问题。比如，若在试用期内公司以各种理由拒绝给员工办理离职手续，这种情况下员工该如何应对？或者，如果员工在通知公司辞职后，公司以未完成工作交接为由，继续要求员工工作很长时间，这是否合理？倘若你在试用期辞职过程中遭遇这些或其他类似困扰，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，为你的合法权益保驾护航，帮你顺利解决试用期辞职相关的各种问题。
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