很多朋友对于辞职了合同还有效吗和辞职了合同还有效吗怎么办不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、辞职了合同还有效吗
辞职后合同是否有效需分情况判断。一般员工提出辞职，需提前通知单位，在试用期提前三日，转正后提前三十日。完成通知并办理离职手续后，劳动合同解除，不再具有法律效力。
若员工擅自离职，未履行法定通知义务，在单位未作出解除合同的决定前，合同仍有效。单位可追究员工违约赔偿责任。另外，若存在服务期、竞业限制等约定，即便劳动合同解除，相关条款依然有效，员工需按约定履行义务，否则要承担违约责任。
二、辞职后原劳动合同是否依然具备效力
辞职后原劳动合同在解除或终止前依然有效。
根据法律规定，劳动合同解除或终止，用人单位与劳动者的劳动关系即行消灭。辞职意味着劳动者主动解除劳动合同。在解除手续办理完毕前，双方仍需遵守原合同约定。比如工资支付、工作交接等方面仍受原合同约束。
但合同解除或终止后，其效力就终止了。不过，涉及到一些后合同义务，如保密、竞业限制等条款，在约定期限内仍有法律效力。例如，若原合同约定了竞业限制，在限制期内劳动者就需遵守，否则可能承担违约责任。
三、辞职后原劳动合同的终止条件是啥
辞职并非劳动合同的终止，而是解除。辞职分为劳动者预告解除和即时解除。
预告解除，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。即时解除则是在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形下，劳动者可随时解除。
劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。
在辞职这个情境中，除了我们前面提到的辞职后合同是否有效需分情况判断外，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，如果员工违反服务期约定，需要按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。又或者，在竞业限制期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿，若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。对于这些辞职后合同相关的拓展问题，你是否还有疑问呢？如果有，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
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