大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于进厂没有签合同可不可以去劳动局告、进厂没有签合同可不可以去劳动局告法院这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、进厂没有签合同可不可以去劳动局告
可以。未签订劳动合同，劳动者可以向劳动局投诉。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可携带能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，前往当地劳动局劳动监察大队投诉，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资及其他相关权益。劳动局会依法进行调查处理，维护劳动者的合法权益。
二、进厂没签合同能去劳动局告吗
可以去劳动局投诉。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你可携带能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位改正，要求其与你签订劳动合同，并支付相应双倍工资。若协商不成，还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。需注意，申请仲裁有时效限制，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
三、进厂没签合同劳动局会受理吗
劳动局会受理。根据相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签合同不影响劳动关系的认定。
若你遇到这种情况，可收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门会责令单位改正，及时签订合同；仲裁委则会根据证据和事实，裁决单位承担相应责任，比如支付未签合同期间的双倍工资等。需注意，申请仲裁有时效限制，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。所以要及时维护自身合法权益。
当我们了解到未签订劳动合同劳动者可向劳动局投诉这一要点时，可能还会好奇后续流程是否复杂。其实，在投诉后，劳动局会按照规定进行全面细致的调查。他们会依据劳动者提供的工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，来判定用人单位是否确实存在未签劳动合同的情况。若查证属实，用人单位将依法支付双倍工资。而且，这一过程中，劳动者不用担心自己的权益得不到保障。若你对未签订劳动合同的投诉流程、证据准备或者其他相关问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解答。
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