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一、计件工资受工伤怎么算
计件工资受工伤后的计算方式，具体介绍如下：
一、工伤期间工资待遇
工伤期间，工资待遇需按照原工资标准发放。
这里的原工资标准一般是指受伤前12个月的平均工资。
其中，不仅包含计件工资，奖金、津贴等也都计算在内。
二、部分丧失劳动能力情况
若工伤导致劳动者部分丧失劳动能力，用人单位要依据其伤残等级，按照国家规定的伤残津贴标准支付伤残津贴。
比如伤残等级为六级，就按相应的六级伤残津贴标准发放。
三、因工死亡情况
若劳动者因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、计件工资制工伤赔偿标准是怎样
计件工资制工伤赔偿标准与其他工资形式的工伤赔偿标准原则一致。
首先，认定工伤后，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这里的原工资包括计件工资等正常出勤月工资。
其次，根据伤残等级确定赔偿。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资（指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，包括计件工资）。
再者，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般也是以本人工资为基数计算。总之，关键是先准确认定工伤，再依伤残情况及当地规定确定具体赔偿数额。
三、计件工资制工伤赔偿项目有哪些
计件工资制工伤赔偿项目主要如下：
1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费等，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：评定伤残等级后，若有伤残，根据等级享受相应伤残津贴，由工伤保险基金按月支付。
4.一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金支付，标准为一定月数的本人工资。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
当我们探讨计件工资受工伤后的计算方式时，要明确工伤不同情形下的工资待遇差异。部分丧失劳动能力时的伤残津贴领取，以及因工死亡时近亲属能获得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，这些都是工伤领域的重要内容。但实际操作中，可能还会有诸如工伤认定流程的细节、各项待遇的申请材料等问题困扰着大家。若你对计件工资受工伤后的计算方式及相关后续事宜仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你明晰权益与流程。
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