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一、停工留薪期及期间工资应该怎么确定
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
确定停工留薪期的长短，一般由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情来确定，一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
期间工资的确定，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇一般按照职工受伤前12个月的平均工资计算；不足12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。但职工本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；职工本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、停工留薪期可以解除劳动合同吗
停工留薪期内，用人单位一般不得解除劳动合同。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间用人单位解除劳动合同属于违法解除。
不过，若职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，不受停工留薪期限制。
若用人单位违法解除，职工可要求用人单位继续履行劳动合同，或主张按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、停工留薪期及期间工资怎样确定
停工留薪期根据工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤、且工资福利待遇不变的期限确定。一般依据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情等综合判定。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
需注意，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在确定停工留薪期及期间工资时，除了要依据相关法律法规，还需结合具体情况。比如，不同行业、不同工种的停工留薪期可能存在差异。而且，工资的计算基数也有多种情况，是按照受伤前的月平均工资，还是包含奖金、津贴等。如果在停工留薪期的时长认定以及工资计算方面遇到难题，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将根据您的实际情况，为您详细解读停工留薪期及期间工资确定的要点，帮您明晰权益，依法维护自身利益。
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