竞业限制协议可以单独签订吗?竞业限制协议如何撤销申请?今天给各位分享竞业限制协议可以单独签订吗的知识，其中也会对竞业限制协议如何撤销、竞业限制协议如何履行、竞业限制协议如何强制执行进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 竞业限制协议如何撤销
3、 竞业限制协议如何履行
4、 竞业限制协议如何强制执行
竞业限制协议可以单独签订吗
用人单位与高级管理人员签订竞业限制条款的，可以单独签订，也可以在劳动合同中增加相应的条款。
《劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。...
竞业限制协议应该如何撤销
一、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
二、竞业限制协议如何合法解除的方式：
1、协商解除
用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。
2、用人单位解除
在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。现行《劳动争议案件司法解释(四)》第九条规定：“在竞业限制期限内，用人单位...
竞业限制协议应该如何履行
竞业限制协议从该协议生效之日起履行。
1、用人单位需向签订《竞业限制协议》的员工支付竞业限制经济补偿。
用人单位在解除或者终止劳动合同时均需要支付竞业限制经济补偿。实践中，许多用人单位在签订《竞业限制协议》时，并没有约定竞业限制经济补偿，或者终止劳动合同时没有支付竞业限制补偿，这二种做法有违法律规定。
竞业限制经济补偿给付标准约定不明时，在一定条件下，竞业限制条款不具有法律效力。
因此《竞业限制协议》中没有约定竞业限制经济补偿会影响《竞业限制协议》的法律效力。
同样的，用人单位超三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
2、竞业限制经济补偿不得低于法律的规定。
一、竞业限制协议如何强制执行
1、依据我国相关法律的规定，竞业限制协议只能由人民法院强制执行，所以当事人想强制执行竞业协议的，需要先向法院提起诉讼，一方不执行判决书时，另一方可向法院申请强制执行。
2、法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书...
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