社保缴费年限延长到30年，没有交满15年的临退休人士可以选择继续缴纳至30年，也可以办理停止缴纳社保，然后支取个人账户的钱。还有一种方法就是变更保险类型，转成居民社保。
缴纳至30年。
年龄越来越大，身体情况不好，就害怕延迟退休，如今社保新的政策来了，缴费年限延长了，缴费年限将延迟到30年。原来缴费年限达到15年就可以申请办理退休了，新的社保政策规定缴费年限将延长至30年，原来那些没有交满15年的人，想要拿到退休金只能继续交下去，交够30年才行。因为之前已经交了好多年的社会保险，所以只能继续交下去，缴纳的时间越长，退休领到的钱越多。
没有能力继续交社保，可以办停。
临近退休年龄，但是延长了社保缴费年限，社保缴费年限达到30年，个人实在没有能力继续交社保，没有工作单位，没有工作能力，这种情况下只能选择办理停缴社保。停缴社保，可以退回个人账户的钱，虽然不能顺利领到退休金，但是能退回个人账户的钱也可以当作养老金了。这个方法虽然不推荐，毕竟很多灵活就业的人都是自己缴纳的社保，只能退回个人账户的钱，会损失一大笔钱，还是比较赔的。但是生活有困难，实在没办法继续缴纳社保了，就可以选用这个办法，毕竟可以缓解经济压力。
变更社保类型。
临近退休年龄的人，面对社保缴费年限延长了，可以选择变更社保类型。除了有职工社保，还有居民社保，可以把职工社保转为居民社保，如果已经到了退休的年龄，没有办法做到延迟退休，就可以选择变成居民社保。虽然居民社保会比职工社保少开钱，但是总比不能退休要强。
社保缴费年限延长
2021年，人社部印发的《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》中明确提到，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则。稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，将逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。从目前来看，多数地区的医保最低缴费年限高于15年，近期多地正逐步提高职工医保最低缴费年限。如广东省医保局发布《广东省基本医疗保险关系省内转移接续暂行办法》，明确自2022年7月1日起，逐步统一全省职工医保缴费年限政策。累计缴费年限到2030年1月1日统一为男性要缴费满30年，女性要缴费满25年。
社保延缴是什么意思【法律分析】：社保延缴就是延长缴费年限时间，通过延缴的方式，获取顺利办理退休的条件，等到符合退休条件时，就可以依法领取基本养老金.在社保法中也明确规定，即达到法定退休年龄，养老保险缴费没有达到15年的，可以延长缴费，直到达到规定的缴费年限为止。在达到了退休年龄时，由于养老保险缴费达不到15年而无法办理退休的，这种情况就可以继续延缴，直到符合退休条件时，就可以领取退休金.
【法律依据】：《中华人民共和国乡村振兴促进法》第五十四条国家完善城乡统筹的社会保障制度，建立健全保障机制，支持乡村提高社会保障管理服务水平；建立健全城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金标准正常调整机制，确保城乡居民基本养老保险待遇随经济社会发展逐步提高。国家支持农民按照规定参加城乡居民基本养老保险、基本医疗保险，鼓励具备条件的灵活就业人员和农业产业化从业人员参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险等社会保险。国家推进城乡最低生活保障制度统筹发展，提高农村特困人员供养等社会救助水平，加强对农村留守儿童、妇女和老年人以及残疾人、困境儿童的关爱服务，支持发展农村普惠型养老服务和互助性养老。《中华人民共和国退役军人保障法》第五十条退役军人依法参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并享受相应待遇。退役军人服现役年限与入伍前、退役后参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费年限依法合并计算。《中华人民共和国社会保险法》第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
职工退休年龄到了,社保不满15年怎么延长?需要办理什么手续的吗？职工退休年龄到了，但社保年龄不满15年的话，好像有以下几种处理方式吧。
首先，可看社保是否可以一次性补缴加满15年，但是在这一点上就要看职工和企业的协商结果了，如果全部要个人承担的话，可能负担还是比较重的，因为金额比较大，如果是有企业负担的话，就要看企业是不是愿意的，因为对于企业额外支出了一笔成本费用麻，
所以这一点是比较直接的，最好是能够协商一致能够一次性补缴，缴满15年就可以正常办理退休。
第二种情况，就是职工可以延长退休时间，直到交满15年之后就办理退休这一点上看上去职工是有些吃亏了，等于晚几年退休了，但是按照现在退休工资的计算方法，是与退休的时间和退休的年龄是息息相关的。比如说越早退休，他相关的按个人账户里面的余额去处理的月份就会越长，如果越晚退休除到月份就越少，相对自己拿的退休工资就会越多。所以对于员工来讲，如果晚退休自己身体还可以的话，应该也是一种方法吧。
最后一种方法，如果是已经到退休年龄了，但是社保缴的不满15年，可能只缴了几年的话，相对年数比较少的时候是可以把社保的金额转到居民养老保险上去的。但是这一块上一般是不建议这样操作，因为虽说现在居民养老保险也是作为一个养老保险的补充，但是它毕竟基数还是比较小，获取的养老金也比较少，相对自己一个人生活基本都不够，只是勉强的应对一些，嗯，维持温饱的水平可能还是比较吃力的。
所以如果员工退休年龄到了，但是社保不满15年的话，最好的方法是可以跟企业达成协商一致能够一次性补缴，缴满15年就去办理退休，这样是最好的方法。
个人见解，希望对你有帮助。
