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我来答 本人对于那种没过试用期然后辞职后者是被辞职的太有经验了 首先，按照劳动法规定试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。如果没有试用期的话《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 但是如果按部就班再试用期的时候还好三天就可以了但是如果是正式员工非要等一个月那对于离职心切的你可太漫长了所以可以协商你找人事HR找个能让人信服的理由只要你那个岗位不是特别的重要有很多工作需要交接的话一般都是很快的但是如果你老板或者是HR不让走或者是故意刁难你的话那你拿出勇气正面刚到底按照劳动法走正常程序就可以了 本来有一些偏门的方法但是想想还是不说了，免得被有的人杠！
11月入职，任何时候都可以离职，关键在于成本的问题。若用人单位有劳动合同法中规定的劳动者可以即时解除劳动合同的情形，如或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全等，你可以随时离职，不然应提前30天通知单位。
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