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一般来说企业只会用背调结果来作为判断候选人人才素质的依据。同时也要考量候选人在入职之后的表现,要是候选人工作能力突出,即使背景调查上出现了一些小问题,是不会被辞退,但是如果候选人大肆伪造简历信息,这样的做法则很有可能会被辞退,毕竟哪个企业都不想用不讲诚信的员工的。
伪造履历进事业编单位是一种严重违法行为，严重损害了诚信原则和招聘公平性。事业编单位应该认真核实申请人的履历，确保招聘程序的公正与透明，以避免不合格人员进入。如发现伪造行为，单位应立即取消该人的录用资格，并将其列入黑名单，在招聘领域的信任度也会受到质疑。同时，事业编单位还需完善招聘程序，加强背景调查等手段，提高招聘质量，以保证单位的正常运作。
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