大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于年底双薪和年终奖什么时候发放呢，年底双薪一般是几月发这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
年底双薪是12月份发2倍的12月份工资，多一份工资为该年度的年终奖或者说是年终的福利，再加上一年中前面11个月的工资，所以说是一年13薪。如果是14薪，12月份就是发两倍工资的年终奖或年终福利，这主要是看企业本度的效益决定，一般并没有明确规定是13薪还是14薪。
1、年终奖，是指机关、企事业单位根据经济效益和员工年度考核情况，给员工发放的一次性奖金。
2、年底双薪，是指全年一次奖金中的“年终加薪”。按照国家税务总局印发的《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知明确，单位按“双薪制”向个人多发放一个月工资，即俗称的“第十三个月工资”，不再按月薪单独计征个税。
每一个公司发放年终奖的时间都会不同，但大体上都会在春节前发放一部分，春节后再发放一部分，华为也是一样。
年底双薪是固定发放的工资，是公司给员工的一种福利，发放数额是员工一个月的工资，发放时间一般都是年度最后一个月。而年终奖是根据企业全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金，奖金数额不确定，发放时间也根据企业自己的情况进行调整。此外，个人所得税的规定中，年底双薪和年终奖用不同的方法来纳税，可见这两者是不同的。
1、劳动法对年底双薪,没有明确规定。
2、根据国家统计局发布的《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》之“二、关于奖金的范围”：（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。
3、据上可知，如果是与劳动有关的奖金，均属于工资总额的一部分，年终奖也是。双方约定年终奖，但明确约定公司系根据公司的经营状况及员工的工作表现决定是否发放年终奖及年终奖的金额。
4、这个规定好像对单位比较有利，实则不然，有了这样的约定，则单位对公司的经营状况及劳动者的表现不良好均需予以证明，才可免除发放的义务。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
