大家好，今天小编来为大家解答跳槽时五险二金如何转移到单位这个问题，五险怎么从一个单位转到另一个单位很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
跳槽之后是下一家公司为你继续交五险一金。因为上一家公司，你已经离职了，公司就不能再继续为你交五险一金了。在新签订的合同中是新的一家公司，要为你继续交五险一金。所以就是在哪一家公司在职上班，就有哪一家公司来交五险一金。
1、从一个公司跳槽到另一个公?司，社保接续的方法是：
2、一、应当与原单位解除劳动合同，在原单位无法定过错的情形之下，你有两种方法解除合同：一是与原单位协商一致（建议首选）；二是提前30天书面通知用人单位解除合同。
3、二、原单位会在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续（把应当给你本人的手续给你，其它的交给社会保险机构）。
4、如果新单位在同一社保局缴纳社保，社保无需转移，新单位续缴自然会衔接；如果不再同一社保局，新单位对你办理社保登记之后，可由新单位缴纳保险的社保局发函原单位投保社保局办理转移手续（跨省的要转移基金）。
1、跳槽转移五险一金首先要按照规定向原单位提出撤离申请，携带有关身份等有效证明，并支付社保补贴费用。
2、然后在新单位办理报到手续，新单位将把新员工的社会保险登记报告及相关资料交给原单位办理转出手续，原单位核实后应将款项汇给新单位。
3、新单位收款后，新单位及原单位即可正式完成五险一金的转移。
劳动者辞职跳槽时五险一金的处理方式是：一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。
关于跳槽时五险二金如何转移到单位的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
