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如果员工在2020年。受了工伤，而且已经在社保局做了工伤认定，也做了劳动能力鉴定，确定构成残疾，2022年如果合同到期可以离职。2022年如果没到退休年龄的话，离职可以要求单位支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
1、福建省工伤保险条例，答案如下《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》于2011年9月4日由福建省人民政府以闽政〔2011〕80号印发。
2、该《办法》分总则、工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、附则6章34条，自发布之日起施行。2004年4月30日福建省人民政府颁布的《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》（闽政〔2004〕12号）同时废止。2011年1月1日至本办法发布之日，依照《工伤保险条例》第36条、第37条规定应由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和应由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，参照本办法执行。
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