很多朋友对于快递员的劳动关系如何界定责任和快递员的责任不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
1、法律分析：快递工作需要签合同。劳动合同一般是以书面的形式签订的，而劳动合同的期限分为三种，快递员一般签订的是固定期限的劳动合同。快递员的工作具有一定的特殊性。快递员与快递公司是否存在劳动关系，存在较大争议。
2、即便快递员自备交通工具，没有保底工资，按件计酬，但快递员事实上从属于快递公司，在工作时间、地点等方面均服从快递公司的指挥，故快递员与快递公司之间是劳动关系。
1、你好，你们是属于劳务关系，劳务关系和劳动关系是有区别的。
2、劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
3、由于你是和快递公司签订的承包合同，属于劳务关系，所以不受劳动法保护，如果出现纠纷可以去人民法院起诉合同官司
外卖配送员、快递员统称服务行业，中国急速壮大的快递外卖业，如同一块迅速膨胀的海绵，正吸纳着越来越多的青壮年劳动力。外卖员的工作具有一定的特殊性。实践中，曾经忙碌在工厂层层流水线上的“打工仔”们，创造了中国持续高速增长的经济奇迹
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