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1、(一)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准;
2、(二)有与职业病危害防护相适应的设施;
3、(三)生产布局合理,符合有害与无害作业分开的原则;
4、(四)有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施;
5、(五)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求;
6、(六)法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。
答：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。2017年11月4日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定，通过对《中华人民共和国职业病防治法》作出修改。自2017年11月5日起施行。2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议对《中华人民共和国职业病防治法》作出修改。
1、回答如下：根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十六条规定，用人单位违反职业病防治法规，有下列情形之一的，由有关主管部门责令改正，并可以处一万元以上五万元以下的罚款；情节严重的，可以责令停产整顿，直至吊销营业执照：
2、（一）未按照国家规定建立职业病防治制度的；
3、（二）未按照国家规定开展职业病危害评价的；
4、（三）未按照国家规定进行职业病防治宣传教育和培训的；
5、（四）未按照国家规定提供职业病防护用品和设施的；
6、（五）未按照国家规定进行职业病危害检测和职业健康监护的；
7、（六）未按照国家规定报告职业病病例和职业病危害事故的；
8、（七）未按照国家规定对职业病病人进行诊断、治疗和鉴定的；
9、（八）未按照国家规定对职业病病人进行工伤认定的。
10、此外，如果用人单位违反职业病防治法规，造成工人职业病的，还应当依照有关法律、法规的规定承担相应的民事赔偿和刑事责任。
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