大家好，关于试用期后公司不给转正怎么办呢很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于试用期过了一直没给转正的知识，希望对各位有所帮助！
在国有企业如果实习时间超过一年未转正，员工最好和国有企业相关部门进行咨询。因为按照劳动合同法规定，实习期一般不能超过一年，特别是已经毕业的应届毕业生，用人单位不得安排实习，需要签订正式的劳动合同后进入试用期从事工作。
遇到不转正的情况，首先你应该找领导和人事沟通，沟通不行就拿出当时签订的劳动合同，白纸黑字，你没有犯错满足转正条件的情况下，领导不给转正是不合法的！不过从另外一个方面来讲呢，这种公司很坑员工，你要自己好好考虑一下是不是需要留下来！
公司如果规定试用期三个月的，三个月期满自动算正式员工。如果有规定的，在不违反《劳动合同法》规定的情形下按规定执行。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
首先:存在三个月试用期的前提是已签订劳动合同，并且，合同期限在三年以上！如果你已经签订了三年以上的劳动合同，那么，在前三个月之内，企业可以不录用你！别听劳动合同氵忽悠说企业需要证明你能力不足什么滴。
其次，如果企业未曾与你签订过劳动合同，那么，不存在试用期，一个月之后可以仲裁双倍工资！
第三，企业签订的劳动合同期限为三年以下，而约定试用期三个月，那么，这条是无效条款，你实际上自始至终就没有试用期增加:如已签订合同可以主张公司违法解除劳动合同，要求双倍补偿金2*0.5，以及代通知金一个月（一个月找工作时间），社保，公积金，如未签订劳动合同，有两个月双倍工资，工资以转正工资计，不存在试用期及试用期工资，另社保，公积金
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的试用期后公司不给转正怎么办呢和试用期过了一直没给转正问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
