大家好，今天给各位分享试用期辞职流程及工资怎么算的的一些知识，其中也会对试用期期间辞职工资可以马上结清吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
1、给直接上级口头交流。表达自己希望停止工作的时点。若无法达成口头共识，可进入书面请辞环节。达成共识可以按照共识信息进入离职交接环节。
2、书面填写离职申请书。包含离职时间和离职理由。按照劳动合同法规定，试用期员工可以提前三天，正式员工需提前一个月。
3、离职申请通过后，完成离职交接手续。交接办公物资、工作文件、工作事项及代办事项等。需要交接人、接替人、监交人签字确认。然后由财务确认没有未尽事宜，由行政确认行政端交接完成，由HR确认考勤及薪资结算。完成公司签批流程。
4、离职交接完成，由HR开具离职证明和解除劳动合同关系协议；并完成社保医保、个税、DD等系统的调整。
1.提交书面离职申请，待部门领导审批。
2.员工将工作交接给同事或相关部门，并将工作交接情况反馈给公司领导。
3.各部门领导协助其完成工作交接，员工需要待命一周并接受公司工作安排。
4.离职手续办理，包括结算工资等。
5.公司与员工双方确认解除劳动合同事宜，员工领取离职手续表并办理相关手续后进行离职结算。
具体流程可能因实际情况而有所不同，建议咨询公司人事部门。
1.试用期内辞职提前3天通知单位就可以
2.提前3天递交手签辞职报告给直接领导：直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；
4.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。
关于试用期辞职流程及工资怎么算的和试用期期间辞职工资可以马上结清吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
