各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享劳动合同约定培训费赔偿合法吗?，以及劳动合同不约定报酬的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
1、公司辞退员工，并要求员工返还培训费，是否合理要视不同情况而定。有可能不合理，但也有可能合理。
2、因为，公司辞退员工与要求员工偿还培训费属两个不同的法律关系。公司辞退员工依据的是与员工签订的劳动合同，根据劳动合同的约定，在符合辞退条件时，公司是有权辞退员工的。
3、对于培训费，有的企业为鼓励员工提升技术业务素质，会承担员工外培的相关费用或给予一定比例的报销。同时，会与员工书面约定在员工离开企业时需予以偿还。
4、所以，是否需要偿还公司培训费，关键要看员工是否与公司签订有类似的培训协议。假如，员工与公司签订有这样的培训协议，公司也有权要求员工偿还公司先前支付的培训费了。如果，员工没有与公司相应约定，公司偿还培训费的要求则不合理，员工可拒绝公司偿还培训费的要求。
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解除劳动合同，培训费是需要赔偿的。【法律依据】依据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，员工提前解除劳动合同时，首先应当依据劳动合同的约定办理培训费的赔偿事宜；如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定
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