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辞职报告一般给直属领导，如果关系不好，给人力资源部也可以。辞职报告最好找人力资源部要一个模版填写，这样就不会出现辞职报告不符合要求的问题了。一般是从提出离职后开始计算，30天后可以正式离职，当然，必要的交接是要做的。
说明公司没有强迫你离职，不用给你经济补偿。员工跟公司解除劳动合同关系，有两种情况，一个是公司方面主动提出，比如你犯了错公司按照管理条例开除你，或者是公司组织架构变更裁员了，这种公司就会给你经济补偿，也就是有赔款，还有一个就是员工自己不想做了，想离职另谋发展，这种公司就不会给与任何补偿，员工主动离职当然要写明是本人自愿离开的了，避免劳动纠纷。
辞职申请**镇党委：我叫***，是**村支部书记。因身体健康状况差，家庭负担拖累重，没有更多精力带领全村人民搞好农业和农村经济工作，特向党委提出辞职。请予以批准为谢！申请人：***
1、一、合同到期，双方不再续约。二、公司因经营不善，需裁员辞退此员工。三、员工自动离职。四、因违反公司规章制度辞退此员工。五、员工因身体健康原因不得胜任此工作。
2、停保变更原因主要看此员工离职原因，辞职报告里面会有原因，在社保减员里面会用到停保变更原因。
想要辞职，原因可以不用写的特别具体，如果你是因为不想熬夜要辞职，你可以说因为个人身体和家庭的原因，没办法兼顾工作，特此提出离职，请领导批准，这样就可以了，你给领导当面汇报你就可以说是因为不想熬夜了，所以要辞职。
1、辞职信就是一份解除劳动合同通知书，简单写写就行了辞职报告尊敬的公司领导：
2、我因XXXX事（也可不写原因），经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。
3、名字时间辞职报告尊敬的公司领导:您好!首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。
4、和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
5、现由于个人原因（家庭原因/身体原因等等）不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。
6、希望你能及时找到合适的人选接任我的工作！
1、你可以在离职原因里面写非自愿。不是本人自愿离开公司的，这个时候你可以在离职原因里面写非自愿。离职如果不是自己自愿的，那么你可以申请劳动仲裁，要求公司予以补偿。
2、只要你没有违反公司的规章制度，那么公司是不能随便让你离职的，这种情况下，你可以拒绝离职，如果公司非要让你离职，那么你在离职原因里面一定要写上非自愿离职。
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