很多朋友对于公司辞退员工的程序是什么样的和什么是违法辞退员工不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
国企辞退员工，要先认定员工违纪，然后告知劳动者本人，再通知工会，给员工办理工作交接手续，转移社保关系和档案，出具解除劳动合同的证明，就可以跟劳动者解除劳动关系了。
都已经被开除了，还申请什么辞职，不用申请了。在开除的时候，公司就已经把工资什么的，都给你办理了。开除的那一刻起，就不属于公司员工了，你申请也没有人理你了，申请属于自己不干要走的，开除是公司不要的，既然开除了你，公司就会结清工资给你走人的，所以没有必要申请辞职了。
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
单位要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据。
（例如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法等）
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动者本人，首选采取直接送达方式，如诺本人不在，交由同住的成年亲属签收；直接送达有困难的，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
3、手续办理这就是开除员工的合法程序的规定。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
