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1、我去那边工作的时候是签了三年的固定期限劳动合同，还行吧，干的还是挺好的。试用期是3个月，3个月以后就给转正了，而且还会涨工资，待遇什么的倒是都挺好的
2、根据劳动合同法的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，可以是三年。从实践经验上看，合同时间越长，越有利于劳动者。如果在此期限，你离职，应当提前一个月告知用人单位。否则，要扣发一个月工资
1.单方面签订入职协议没有法律效力。
2.因为根据劳动法的规定，雇佣关系是建立在双方自愿的基础上，需要双方的意愿和协商达成一致才能产生法律效力。
单方面签订的入职协议没有经过对方的同意和签署，缺乏双方的意愿和协商，因此无法产生法律效力。
3.如果雇主或雇员希望确保入职协议的法律效力，应当确保双方都参与协商和签署，并在协议中明确约定双方的权利和义务。
此外，为了保障双方的权益，建议将入职协议提交给劳动部门备案，以确保合法性和可执行性。
1、入职要签劳动合同。签订劳动合同是维护你自身的劳动权益的最基本的劳动保障。
2、而且劳动法规定员工入职企业一个月内，企业业余员工签订劳动合同.在服务企业期间，以及在与企业合作过程中,可能会遇到劳动纠纷，或因薪酬，工作时间等等有伤害员工自身利益和公司利益劳动合同，此时的作用就很重要了，双方可以通过劳动合同签定的责任和义务进行维权。
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