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1、劳务派遣是一种用工方式，他是由劳务派遣公司用人单位的方式进行招聘，并签订劳动合同，劳务派遣公司将所招聘的人员派遣到用工单位参加工作。
2、由于劳务派遣公司是正规的用人单位，对所招聘的人员就应当按照国家法律规定签订劳动合同，并为员工办理社会保险，甚至缴纳住房公积金。
1、《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定：
2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣工是有权利签订合同的。根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣工应当与劳务派遣单位（用人单位）签订劳动合同。此外，劳务派遣单位还应当与接受劳务派遣的用工单位签订劳务派遣协议。
劳务派遣合同应当包含以下内容：
1.劳务派遣单位与被派遣劳动者的基本信息；
同时，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬。
总之，劳务派遣工有权利签订合同，以保障自身的合法权益。同时，劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议，可以明确双方的权利和义务，确保劳务派遣工作的顺利进行。
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