大家好，今天给各位分享经济补偿金基数怎么计算和确定的的一些知识，其中也会对经济补偿金的规定进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
1、经济补偿金基数计算时是否包含医疗期，目前没有统一的法律依据。在计算经济补偿金时是否扣除病假期间，各地区的做法是不尽相同的。
2、一、不剔除，按照前12个月平均工资进行计算
3、持此观点的法院多直接适用《劳动合同法》第47条、《劳动合同法实施条例》第27条的规定，按照劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，如果平均工资低于最低工资标准，则按照最低工资标准进行计算。北京、上海、天津、湖北、黑龙江、辽宁、广西等地法院的判例多倾向于此种观点。
4、二、剔除，按照正常工作状态下的平均工资计算
5、浙江、内蒙、四川、云南4地区高级人民法院通过指导文件明确，经济补偿的月工资应按照劳动者正常工作状态下的平均工资计算，因此，应剔除非正常工作期间的工资。
如果单位与员工协商一致，解除合同或者单方解除劳动合同，需要支付员工经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资，如果没有提前30天书面通知单位，还需要额外支付一个月的代通知金。经济补偿金基数按照劳动合同解除前员工12个月的平均工资进行计算。
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