很多朋友对于如何确定集体协商的双方代表人是谁和集体协商一般要经过的阶段有不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
职工是集体合同的主体，其共同要求代表其利益的工会或者职工代表与用人单位进行协商。需要注意的是。此处的职工代表和工会都是劳动者的代表，代表劳动者和用人单位进行协商，实际的主体是劳动者，其和劳动合同不同的是，集体合同是全体劳动者作为订立的一方。
1、根据《集体合同规定》第二十条，职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。
2、未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生
1、由双方首席协商代表轮流主持，双方应本着互相尊重、相互理解、积极合作的原则，平等协商，求同存异，就商谈事项充分交换意见，进行充分讨论。集体协商会议一般按下列程序进行：
2、(2)一方首席协商代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席协商代表就对方的要求做出回应。
3、(3)协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论。
4、(5)达成一致的，应当形成集体合同草案，由双方首席代表签字。协商未达成一致意见或出现事先未预料到的情况时，经双方同意，可以暂时中止协商。协商中止期限最长不得超过30天。具体中止期限及下次协商的时间、地点和内容由双方共同商定。
通过自愿报名、民主推荐、集体协商、民意选举产生。
首先要产生协商代表职工一方由工会代表企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任工会主席一般为职工方首席代表企业方首席代表应当由法定代表人担任然后由企业方拟定工资集体协议文本草案交职工代表审议再由职工或企业方提出进行工资集体协商的要求职工方可以将职工代表审议意见作为协商议题进行平等协商达成共识后由企业方制作协议文本在职工代表大会上进行无记名投票表决通过后在职代会上由双方首席代表签字签字盖章后的工资集体协议还要报送劳动保障行政部门审查审查通过后协议即可生效再由工会以适当的形式向全体职工公布一般情况下工资集体协商一年举行一次
单位一方的首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。协商代表履行职责的期限由被代表方确定。集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表,委托人数不得超过本方代表的三分之一。用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。
1、集体谈判是在工人与雇主之间进行的一种谈判，目的是签订一份集体合同，明确双方的权利与义务。
2、集体协商必须在遵守法律法规的前提下进行平等的前捉下进行合作。谈判力度较大，协商态度要温和些。两者都是为工人争取利益。
关于如何确定集体协商的双方代表人是谁，集体协商一般要经过的阶段有的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
