什么是农民工工资保证金(什么是工伤赔偿标准及法律依据)

什么是农民工工资保证金制度?什么是工伤赔偿标准及法律依据的规定?今天给各位分享什么是农民工工资保证金的知识，其中也会对什么是工伤赔偿标准及法律依据、什么情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。、什么情况可以认定为工伤,工伤赔偿标准是什么进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。

本文目录一览：

1、 什么是农民工工资保证金

2、 什么是工伤赔偿标准及法律依据

3、 什么情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。

4、 什么情况可以认定为工伤,工伤赔偿标准是什么

一、什么是农民工工资保证金

一、农民工工资保证金概念

农民工工资保证金，是指在工程开工之前，由建设工程项目审批行政部门负责通知，并监督建设单位按照工程合同价款的3%向银行专户存储的工资专项资金。保证金根据省、市、县各级项目审批权限实行层级监管，并实行专户存储、专项支取，任何单位和个人不得挪用。

二、四种情况下可支取保证金

有下列四种情形之一时，经劳动保障部门查证属实后可以支取保证金：建设企业未依法及时结算农民工工资，拖欠农民工工资的;建设单位或建设企业非法转包、分包建设工程，导致用工主体不具有法人资格而发生拖欠农民工工资行为的;建设单位或建设企业法人代表或工程负责人隐匿逃跑或死亡...

二、什么是工伤赔偿标准及法律依据

什么是工伤赔偿标准及法律依据有哪些

一、1-10级一次性伤残补助金

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：

一级伤残：本人工资×27;

二级伤残：本人工资×25;

三级伤残：本人工资×23;

四级伤残：本人工资×21;

五级伤残：本人工资×18;

六级伤残：本人工资×16;

七级伤残：本人工资×13;

八级伤残：本人工资×11;

九级伤残：本人工资×9;...

三、什么情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。

什么情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金

一：用人单位与劳动者约定服务期的用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二：负有保密义务的劳动者用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密...

四、什么情况可以认定为工伤,工伤赔偿标准是什么

工伤认定及赔偿标准

一、工伤事故：

按照《工伤保险条例》规定

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火...

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