企业应当了解的工伤法律知识有哪些?企业 工伤?今天给各位分享企业应当了解的工伤法律知识的知识，其中也会对企业工伤事故处理、赔偿金和补偿金、女孩工伤死亡赔偿金谁来继承进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 企业工伤事故处理
3、 赔偿金和补偿金
工伤认定申请
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合...
企业工伤事故处理
一是要明确工伤认定的法定情形。
根据《工伤保险条例》的规定，发生下列情形可以认定工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤情形的有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无...
一、经济补偿金与赔偿金
1、适用情形不同
用人单位依据《劳动法》第24、26、27条解除合同，应依法支付经济补偿金。而在用人单位违法解除劳动合同时，可要求赔偿金。依据《劳动法》第25条解除合同，不必支付经济补偿金。即：
一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
三是严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
四是依法被追究刑事责任的。
(被依法追究刑事责任是指：被人民检察院免于起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第32条免于刑事处分的。...
女孩工伤死亡赔偿金谁来继承
【注意】最高人民法院关于废止部分司法解释及相关规范性文件的决定(2020年12月23日最高人民法院审判委员会第1823次会议通过，自2021年1月1日起施行)为切实实施民法典，保证国家法律统一正确适用，根据《中华人民共和国民法典》等法律规定，结合审判实际，现决定废止《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法总则〉诉讼时效制度若干问题的解释》等116件司法解释及相关规范性文件(目录附后)。本决定自2021年1月1日起施行。
《民法典》自2021年1月1日起施行。《婚姻法》、《继承法》、《民法通则》、《收养法》、《担保法》、《合同法》、《物...
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