公司不做工伤认定怎么办(工作时间上厕所受伤是认定工伤还是人身损害)

今天给各位分享公司不做工伤认定怎么办的知识，其中也会对工作时间上厕所受伤是认定工伤还是人身损害、工作的时候脚扭伤需要报工伤吗、工亡和工伤须具备的条件有哪些进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。

本文目录一览：

1、 公司不做工伤认定怎么办

2、 工作时间上厕所受伤是认定工伤还是人身损害

3、 工作的时候脚扭伤需要报工伤吗

4、 工亡和工伤须具备的条件有哪些

一、公司不做工伤认定怎么办

法律问题

2009年3月，我与一家服装公司签订了为期2年的劳动合同。去年8月，我在工作中受伤，治疗花费了4万余元，并落下七级伤残。但服装公司一直未依法向有关部门申请认定我为工伤，导致我至今无法享受工伤待遇。请问，我该怎么办?能否要求服装公司赔偿损失?

解答

可以到服装公司所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，同时有权要求公司赔偿你因工伤造成的全部损失。

《工伤保险条例》第17条第1款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保...

二、工作时间上厕所受伤是认定工伤还是人身损害

工作时间上厕所受伤是认定工伤还是人身损害

应认定为工伤。

职工在“上厕所”中摔伤与其本职工作是否有关的法律依据。根据《劳动法》第3条的规定，劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利，“上厕所”是人的自然生理现象，任何用工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。“上厕所”虽然是个人的生理现象，与劳动者的工作内容无关，但这是人的必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作是密不可分的。

单位片面地认为“上厕所”是个人生理需要的私事，与劳动者的本职工作无关，故作不是工伤的具体行政行为，与劳动法保护劳动者合法权利的基本原则相悖，也有...

三、工作的时候脚扭伤需要报工伤吗

工作的时候脚扭伤需要报工伤吗

在工作中扭伤脚是属于工伤的。可以报工伤。

在工作中扭伤脚，符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，所以属于工伤。

《工伤保险条例》

第十四条；职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;