其实对工伤鉴定不服可以直接起诉吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解我被认定工伤之后单位不服起诉我，因此呢，今天小编就来为大家分享对工伤鉴定不服可以直接起诉吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
1、工伤一般不需要诉讼，发生工伤，向人社局申请工伤认定就可以，你认为是工伤，没有认定的，你可以提起行政诉讼，被告是人社局，第三人是用人单位。具体事宜，建议当地咨询律师工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
2、（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
3、（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
4、（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
5、（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
6、（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
对用人单位赔偿不服，应当申请劳动争议仲裁，对社会保险机构赔付不服，可以申请行政复议或者提前行政诉讼。
工伤鉴定下来单位上诉如何处理？
因为问题信息少，不明确，首先要对此问题澄清一下，工伤鉴定和认定是不同的两个概念。如对结果有异议，对应的处理当时是复议和诉讼。
1、对《工伤认定书》有异议的，可自收到之日起60日内向人社局申请行政复议，或在6个月内向当地基层法院申请行政诉讼;
2、对《工伤鉴定结论书》不服的，可以在15天内向当地劳鉴委申请复查鉴定，或者在15天内到省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
以上两点是法律赋予工伤职工及家属和单位的正当权利。所以，单位不服的，是可以在法定期限内申请复议或再鉴定的。
然后，当单位进行了复议、复鉴后、诉讼后，相应的工伤待遇就要按照认定或鉴定的结果支付。一般来说，单位做这几个动作都是为了拖延时间，以达到谈判时有利于自己的目的。
1、如果鉴定的结论出来后，根据相应的伤残等级，工伤职工核算好工伤待遇（主要包含一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，停工留薪期工资、护理费、伙食费、器具费用等，如果没有购买社保就全部由单位承担，社保不足额购买就由用人单位补差额）后，如果价钱合理的话，建议就协商处理。
2、如果价钱不合理的话，建议果断走仲裁程序，哪怕单位还在提起行政诉讼期间，这不冲突的，工伤待遇一般都有优先支付权和终局裁决权。相对其他争议，程序和时间上都可以缩短。这样才能最大程度维护自己的权益。
以上是我的回答，望采纳！如还不清楚的话可以私信。
用人单位为签合同的公司，你的情况可能存在外包或者劳务派遣。 受工伤后首先要进行工伤认定。用人单位应当在职工发生工伤事故之日起30日内向当地劳动局申请工伤认定，用人单位超过30天没申请，受伤职工或其亲属可以在发生工伤事故之日起1年内申请工伤认定。 认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，看能否评上残疾。 如果认定是工伤，就可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果或者仲裁不予受理的，才可以向法院起诉。 如果认定不了工伤，就可以直接以侵权损害赔偿纠纷，向法院起诉。
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