员工工作中有过错,能认定为工伤吗(员工打架受伤了，和公司有关系吗)

员工工作中有过错,能认定为工伤吗?员工在工作单位打架受伤公司有责任吗?今天给各位分享员工工作中有过错,能认定为工伤吗的知识，其中也会对员工打架受伤了，和公司有关系吗、员工出差受伤如何认定工伤、与同事口角被打受伤,能不能认定为工伤进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。

本文目录一览：

1、 员工工作中有过错,能认定为工伤吗

2、 员工打架受伤了，和公司有关系吗

3、 员工出差受伤如何认定工伤

4、 与同事口角被打受伤,能不能认定为工伤

一、员工工作中有过错,能认定为工伤吗

员工工作中有过错,能认定为工伤吗

需要结合实践具体分析，《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

案例：

罗某于2012年7月18日到林某经营的木材加工厂工作，主要负责水电安装及机器维修。2013年4月3日14点罗某在压板车间对滚面板胶机检查维修时，被滚筒绞伤右手，造成右手拇指绞烂、右手食指肌肉绞脱。当天罗某到医院住院治疗，直至出院，所有医疗费均是林某负担。

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二、员工打架受伤了，和公司有关系吗

相关规定

国务院令第375号《工伤保险条例》是目前我们国家调整关于工伤法律关系的行政法规，可以说是处理工伤纠纷的最权威的法律依据。因此，是不是工伤，《工伤保险条例》说了算。我们首先看条例中关于工伤认定的规定：

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;