各位老铁们好，相信很多人对劳动法双休日加班怎么计算加班费的都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于劳动法双休日加班怎么计算加班费的以及2019劳动法加班费的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
华为每月最后一个周六加班是有加班费的，但是发是在年底的时候结算的。因为有很多同学会把这一年加班的12天用来当作年假使用，还有些同学一半拿钱，一半换年假用。所以为了方便公司操作，都是在年底一起结算，然后跟当月工资一起发的，然后系统上会问你要多少天折算成钱的。
富士康周六加班是按2倍工资结算的。富士康正常上班时间每周是五天八小时，平时周一到周五加班是1.5倍工资，周六周日加班是双倍工资，国家法定节假日加班是三倍工资，完全按照国家法律规定走的。不过周六不会经常加班，只有业务量比较大的时候才会周六加班，这样就可以挣双倍工资了！
1、如果是标准工时制加班的不调休，是必须给加班费的，周六周日上班的才可调休。
2、如果符合调休情况的，公司有权安排员工在哪天休息，如果公司没安排员工调休的就应该给双倍加班费。
3、《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
4、（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
5、（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
6、（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
7、综上，公司不能作废当事人的时间，应该按上面支付加班费，不支付的可凭当事人的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助。他们会给公司去电话反映的。情节严重的劳动监察科会罚公司的款。
8、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关于劳动法双休日加班怎么计算加班费的的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
