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一、劳动者享有的职业卫生保护权利
3.接受职业健康检查、职业病诊疗、康复服务;
4.知情权：危害、危害后果、防护条件;
1.医疗卫生机构发现意思职业病人时，应当告知劳动者本人并通知用人单位;
3.诊断期间不得解除或终止劳动合同;
4.诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
1.安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查;
2.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置;
3.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应给予适当岗位津贴;
4.职业病病人依法享有工伤保险和获得民事赔偿;
5.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关的工伤保险规定执行。
1.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变;
2.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担。最后用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担;
3.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事解除职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
1、雇主责任险赔偿范围包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用以及赔偿金的给付。
2、其中，死亡赔偿金以保单约定的每人死亡赔偿限额为限;伤残赔偿金按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书。同时，保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力而遭受的误工损失。
3、此外，无论发生一次或多次保险事故，保险公司对被保险人所雇佣的每个雇员所给付的医疗费用不超过保险单约定的每人医疗费用赔偿限额。
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