未签劳动合同出差途中受伤能否认定为工伤?未签劳动合同出差途中受伤能否认定为工伤?今天给各位分享未签劳动合同出差途中受伤能否认定为工伤的知识，其中也会对未签劳动合同出差途中受伤能否认定为工伤、未满16周岁的参加社会实践受伤算不算工伤、外派业务员在外受伤后该怎么认定进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
【案情】
张-君在一家民营企业做业务员。因公司规模较小，张-君等很多员工都没有签订劳动合同。2012年10月4日，张-君在外地出差途中遇车祸受伤。在向企业要求按照工伤标准处置的过程中，企业以未签订劳动合同，张-君与企业没有建立劳动关系为由拒绝。
【分歧】
该案中，对于员工与企业之间未签订劳动合同，因工受伤后，能否认定为工伤，存在两种不同意见。
第一种意见认为，张-君没有签订劳动合同，不能按职工工伤处理。
第二种意见认为，张-君虽未签订劳动合同，但已经与该公司形成事实上的劳动关系。张-君出差期间发生车祸受伤且本人无过错，符合工伤认...
未签劳动合同出差途中受伤能否认定为工伤
要按照实际情况确定。
《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨...
未满16周岁的自然人参加社会实践受伤算不算工伤
不能。《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
而《劳动法》明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以社会实践的未成年人不能享受工伤待遇。
相关法律规定
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应...
外派业务员在外受伤后该怎么认定
1.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》...
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