工伤认定是否有时间限制的规定呢?工伤认定时效过了就得不到赔偿吗怎么办?今天给各位分享工伤认定是否有时间限制的规定的知识，其中也会对工伤认定时效过了就得不到赔偿吗、工伤认定时效法律依据、工伤认定时效的起止时间怎么计算进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 工伤认定时效法律依据
工伤认定申请是否有时间限制
有，申请工伤认定的时效是一年，自事故伤害被确定之日计算。
以下是申请工伤认定程序中有关时间的规定：
一、根据《工伤保险条例》规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
二、区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴...
工伤认定时效过了就得不到赔偿吗
1、工伤认定过期,可以按人身损害赔偿提起诉讼。
2、《工伤保险条例》第十七条用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
相关案例
【案情介绍】
2011年4月，陈某进入江苏吴江一家**公司工作，双方没有签订书面劳动合同。4个月后，陈某在工作中受伤。但是，**公司没有按照规定，在陈某受伤后30日内向当地人社局为其申报工伤。得知该情况后，陈某依然没有向...
工伤认定时效法律依据
《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被...
工伤认定时效的起止时间怎么计算
《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
《工伤保险条例》的立法主旨在于保护受害职工的合法权益，该条所规定的提出工伤认定申...
工伤认定是否有时间限制的规定的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤认定时效过了就得不到赔偿吗、工伤认定是否有时间限制的规定的信息别忘了在本站进行查找喔,同时可以咨询在线客服。
