各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享补休是否可以代替加班工资发放，以及加班费最晚何时发放的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
根据劳动法的规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。"即一般的休息日是可以以补休代替而不计加班费的。而对于法定休假日，则直接规定"法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。"即不能以补休代替，需支付加班费。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
补休算出勤,调休是对加班未支付加班报酬的补偿,补休应视为出勤，根据法律规定，加班之后补休的话是按照正常出勤天数计算工资的，除非在法定节假日期间被安排加班的，按照平时工资的三倍支付加班费。。
在大多数情况下，用加班时间补正班是不合法的。因为加班时间是指超过法定工作时间的工作时间，用加班时间补正班相当于把超时工作的时间算作正常工作时间，这违反了劳动法规定的工作时间和休息时间的规定。同时，用加班时间补正班也可能导致劳动者的工作时间超过法定工作时间，从而影响劳动者的身体健康和工作效率。因此，用加班时间补正班一般是不被允许的。
问题1：1.该工资方案无效！2.根据《劳动合同法》第四条第四款：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。而工资方面的制度规定毫无疑问是涉及到劳动者切身的利益的。3.用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项必须经过民主程序。民主程序需要经过两个阶段：第一个阶段是职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第二个阶段就是规章制度公示的阶段，或者告知劳动者，这是规章制度发生效力的前提。4.同时，根据《企业法》、《职工代表大会条例》等有关政策和法律的规定，职工代表大会的职权有共决权，即对涉及职工切身利益的重大事项的审查同意或否决权。审查同意或否决企业工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。
问题2：加班要看你是不是法定节假日加班，法定节假日上班属于加班，必须支付不低于本人工资百分之三百的工资报酬，而不得用调休替代。休息日加班可以调休，而不支付不低于本人工资百分之二百的工资报酬。
1、《劳动法》规定，下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，一是平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；【注音】：bǔxiū【释义】：补假休息,一般在工作中发生。
2、英汉词典:tostudyforasecondtimecoursesonehasflunked;tomakeup补休代替加班违法二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
3、因此职工遇到第一、三种情况，单位用补休代替加班工资就是违法行为。
4、市劳动部门认为，根据《劳动法》，加班工资应高于平时正常工作的工资报酬，给补休单，只能反映加班收入与平时工作收入同等。
5、显然，非休息日加班，用补休代替加班工资损害了职工的利益。
1、公司用奖金代替加班费是不合理的，奖金是用人单位根据经营情况，结合劳动者具体的工作情况向劳动者发放的奖励，加班工资是劳动者正常上班时间外，用人单位因工作需要要求用人单位额外付出劳动时间所应当支付的费用，两者不能混为一谈。
2、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
3、（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
4、（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
5、（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
6、第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
7、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
8、第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
9、第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
10、（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
11、（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
12、（三）安排加班不支付加班费的；
13、（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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