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违法，任何单位都不能剥夺男方的陪产假。陪产假是由国家规定，男方享受的法定假期，用人单位不能拒绝男方休陪产假，这是对女方的尊重，也是国家法律的规定，温情的体现。不管女方有没有工作单位，都与男方休陪产假无关。
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1、⒈陕西职工合法生育子女的，在法定产假(98天)的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。
2、⒉女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。
3、生育津贴是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工位岗位期间，给予的生活费用，是对工资收入的替代。
4、女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作，生育津贴是对女职工基本生活的保障，并非工资之外的福利待遇。
5、参保女职工连续缴纳生育保险费满12个月，由生育保险基金支付生育津贴;个人连续缴费记录不满12个月的，由用人单位垫付其生育津贴，连续缴费满12个月以后再由生育保险基金支付。
1、按陕西省人口与计划生育条例第四十八条规定，依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。
2、职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。
3、女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
4、职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
陪产假是15天，夫妻异地的是22天。
因为西测业务范围不断扩大，岗位需求也越来越多。
1.微波、通信、电气、电子、自动化、机械类专业，大专及以上学历；
3.熟悉环境及可靠性测试、熟悉GJB150、DO160G标准，并对实验室质量管理体系有一定了解者优先考虑；
4.动手能力强，有较强的工作责任感，具有团队精神。
5.班倒工作特点（有夜班）四班两倒。
法定福利：六险一金、法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、工伤假；
通用福利：包吃、餐饮补贴、噪音补贴、振动补贴、防暑&降温补贴、年终奖、活动基金、生日礼金、节日福利补贴（妇女节、劳动节、端午、国庆、中秋、春节）、慰问礼金、、雇主责任险、、安全奖、、专项奖、特别奖；
优秀员工、旅游活动、健康体检、员工教育培训等。
“男职工可享受护理假（陪产假）15天。《河北省人口与计划生育条例》第二十八条规定：依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶护理假十五天。”
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