大家好，关于工作多久才有年假 含试用期吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于试用期内可以享受年假吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
这个要看具体情况。如果实习期签订了劳动合同就算，如果签订的是实习合同就不算。职工带薪年休假条例中华人民共和国国务院令第514号2008年1月1日起施行第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据年休假条例职工连续工作1年以上的，应当包括试用期，也就是说2012年4月6日起你可享受年休假。但年休假是要办理请假申批手续的，你没办理请假，单位按旷工处理合法，合规，合理。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
1、我国劳动法明确规定，员工在公司工作满一年以后就可以依法享受年假，如：机关、团体、企业、事业单位等单位的职工都有年假。且年假不包括国家的法定节假日，年假天数也跟工作的年数有关。根据《职工带薪年休假条例》：
2、(1)工作年数满1年而不满10年的，可享受5天年假;
3、(2)工作年数已满10年而不满20年的，可享受10天年假;
4、(3)工作年数在20年以上的，可享受15天年假
1、首先试用期没有年假，计算年假的期限是从试用期满开始算的，有的单位例如公务员，试用期长达一年，那么这一年不算在内。等到试用期满开始计算，再过了一年才开始计算年假，这一年你就是有年假的。
2、比如你2018年6月1号试用期满，到2019年6月1日这个年度，你就是有年假的，你可以申请休年假了，至于什么时候休，那就要看单位的安排了，申请以后批准。而且年假只能当年休，不能把好几年的年假攒起来一起休。
好了，关于工作多久才有年假 含试用期吗和试用期内可以享受年假吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
