爱穿女装被公司开除?女职工怀孕期间被辞退,怎么办理?今天给各位分享女子因爱穿男装上班遭公司辞退合理吗的知识，其中也会对女职工怀孕期间被辞退,怎么办、女工未婚先孕能否解雇、年底向辞职需要注意什么进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 女工未婚先孕能否解雇
4、 年底向辞职需要注意什么
女子因爱穿男装上班遭公司辞退合理吗
不合理。“如果在试用期，试用单位认为应聘者不适合该岗位，是可以劝退的，但还是需要支付在此期间的劳动报酬。”按照劳动合同法，劳动者在试用期，如果被证明不符合录用条件，或者不能胜任工作，用人单位有权解除合同，但需要支付报酬。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或劳动约定工资的百分之八十。如果认为公司辞退理由存在歧视，也需要进行举证，比如让当时的同事作证等。
那么究竟女生穿着男装能不能被辞退
2015年全国两会期间，代表们就提出了《反就业歧视法》立法建议，顺利进入人大立法讨论程序中，今年正在进行的“两会”也将进一...
女职工怀孕期间被辞退，怎么办
我国劳动合同法规定，女职工怀孕的，如果劳动者没有过错，用人单位不能解除其劳动合同；如果劳动合同到期的，劳动合同需要延期到女职工相应情况结束。在女职工怀孕期间用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付相应赔偿。
案例：
李女士今年39岁，她于2013年6月11日到一家建材经销公司工作，职务为销售，工作至今，该公司未与她签订书面劳动合同，也未给她缴纳社会保险。如今，公司知道她怀孕后，在工作过程中对她百般刁难，并口头提出解除劳动关系。李女士想通过法律程序维权，但不知自己享有哪些合法权利，应进...
女工未婚先孕能否解雇
不能。
《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
<...年底向辞职需要注意什么
1.辞职需要提前一个月说好，最好能有书面的邮件方式递交给相关领导。
2.辞职最好先跟自己的部门经理说一声，不要直接跟老板讲，管理上比较重视不要“越级”。
3.辞职前，把手上的工作都整理好，把能结束的工作尽量结束好。
4.新单位上任，不要太急，最好能得到最长的上岗时间，因为你跳槽了还需要办理很多事情，例如你的档案、养老、公积金等等，你跟老单位闹僵了，这些事情办理时会很麻烦，而且规范的单位都需要你拿一个离职证明，表明你与上一个单位解除了劳动合同。
5.年底不要轻易辞职，现在很多单位都有年终奖，一般多多少少都会...
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