企业能辞退哺乳期女工吗?企业可以因为职工旷工开除员工吗?今天给各位分享企业能辞退哺乳期女工吗的知识，其中也会对企业可以因为职工旷工开除员工吗、企业经济性裁员法律规定、企业经济性裁员的条件和程序规定进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 企业能辞退哺乳期女工吗
3、 企业经济性裁员法律规定
企业能辞退哺乳期女工吗
不能随意解雇哺乳期女职工。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
(一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(二)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(三)或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影...
企业可以因为职工旷工开除员工吗
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：1、职工经常旷工没有正当理由；2、经批评教育无效；3、达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。...
企业经济性裁员法律规定
(1)企业依据《劳动法》第二十七条，经职代会讨论通过，并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在三十日内，与占全部职工人数10%以上或三十名以上的职工提前解除劳动合同的，应严格按照规定的程序和方法办理裁减人员的有关手续。
(2)企业裁员应按下列程序进行：
①提前三十日向工会或全体职工说明实施裁员计划的原因，并提供有关生产经营状况的资料。
②制定裁员实施方案，提出被裁减人员名单，确定裁减时间及实施步骤，明确被裁减人员的经济补偿办法;
③将裁员方案提前30天征求工会或全体职工的意见，并根据其提出的合理意见，对...
企业经济性裁员的条件和程序规定
一、经济性裁员的条件
《劳动合同法》规定了四种经济性裁员的情况：
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。从中我们可以看到，企业只有在面临无法逾越的障碍时，才能进行经济性裁员。否则会被工会或者全体职工及劳动行政部门驳回。
二、经济性裁员的程序
为平衡用人单位和员工的利益，法律规...
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