大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下合同到期不想续签工资怎么办理的问题，以及和续签合同重新定工资的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
用人单位与员工续签劳动合同如果协商不一致应该是按如下原则处理。
1.如果用人单位按原工资待遇与员工协商续签劳动合同而员工不愿意签劳动合同时，员工合同到期后就可以离职，这时用人单位不需支付经济补偿金。
2.用人单位以低于原来工资待遇与员工续签劳动合同而员不愿意续签的，合同到期后员工可以离职，但这时公司是要按规定向员工支付经济补偿金的。
1、法律分析：当然可以要求加薪了,你随时都可以要求加薪,这跟续签不续签劳动合同是两码事,当是没有必然联系的。要是觉得之前的工资太低,可以向用人单位提出加薪的要求,但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢,是到期了,要在维持原来合同的条款的基础上。可以选择续签或者不续签的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
3、（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
4、（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
5、（三）安排加班不支付加班费的；
6、（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
员工劳动合同到期不再续签的处理方式有以下两种情况：
1.公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿；
2.公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
文章分享结束，合同到期不想续签工资怎么办理和续签合同重新定工资的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
