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入职时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算，计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
十四薪是企业内部的薪资政策，即当事人工作一年可以领取十四个月的工资，具体如何发放应根据企业的薪资管理制度执行。通常都是在每年的年底加发二个月的工资。当事人入职不及一年，多数企业会将二个月工资除以十二个月，实际入职几个月便享领几个月的数额。但各企业的具体办法不同，当事人应该事先问清楚所在单位的发放规定。
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