法院审理拖欠农民工工资案件有关问题的探讨材料?法院处理拖欠农民工工资案件的难点与对策建议?今天给各位分享法院审理拖欠农民工工资案件有关问题的探讨的知识，其中也会对法院处理拖欠农民工工资案件的难点与对策、法律对年终奖是怎样规定的、法律对加班费是如何规定的进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 法律对年终奖是怎样规定的
4、 法律对加班费是如何规定的
法院审理拖欠农民工工资案件有关问题的探讨
一、诉讼前置问题
对于拖欠农民工工资，酷似劳动争议，且有许多案件与劳动争议绞织在一起，法院在受理案件时必需考虑是否属于劳动争议，因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议必须先经过仲裁程序。
有人认为，拖欠农民工工资是属于劳动争议，因为《企业劳动争议处理条例》中规定有工资纠纷，对农民工工资凡未经仲裁法院一律不受理。小编认为，1993年所颁发的《中华人民共和国劳动法》及相关的《企业劳动争议处理条理》第二条、第(二)项中是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议，“工资，是指按照国家统计局...
问题与难点
拖欠农民工工资的案件，一般都具有群体性、复杂性、对立情绪大、矛盾易激化、社会广泛关注等特点。为及时妥善解决拖欠农民工工资的劳动争议案件，构建和谐稳定的劳动关系，成了各级各地法院司法为民的重头戏。在现行法律框架下，纷纷采取各种措施，开辟“绿色通道”，优先立案，优先审理，优先执行。但是法院审理和执行此类案件有五难：
一是确定用工主体难。由于现在建筑工程层层转包，大量的不具备劳动法和建筑法规定，不具资质的用工主体进入了建筑市场，鱼龙混杂，且用工主体变化大。最常见的就是有资质的建筑承包企业把工程全部或部分转包给所谓的“项目经理”，“项目经理”又将工程转包或分包...
法律对年终奖是怎样规定的
法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。
年终奖是劳动者工资报酬的一部分，应由双方平等协商一致后在书面劳动合同中加以约定。如果没有约定，而用人单位的薪酬奖励办法等规章制度里有关于年终奖的规定，也可以作为支付年终奖的依据。很多用人单位对于年终奖都只是口头的承诺，最终都是由老板个人决定是否发放年终奖以及具体的发放数额，劳动者并没有任何话语权，这便是隐性的侵犯劳动者合法权益的行为，会大大挫伤劳动者的工作热情以及引发集体离职。由于口头约定形式无法作为证据，故提醒劳动者在签订劳动合同时务必对年终奖励做出书面约定，免得“吃哑巴亏”。
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法律对加班费是如何规定的
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定...
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